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浙江千禧工贸有限公司召开2008年职工代表大会，讨论、审核通过了《员工手册》 (人气:)
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发布时间：2011-11-14
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写信给编辑1月18日，浙江千禧工贸有限公司举行了2008年职工代表大会。参加会议的代表共63人，大家齐聚在一楼多功能会议室，讨论审核通过了浙江千禧工贸有限公司《员工手册》。
会议由办公室主任应有仁主持。应主任说，2008年职工代表会议的召开，是浙江千禧工贸有限公司全体员工政治生活中的一大盛事。今天的会议是一次团结的会议、民主的会议、共谋发展的会议。应主任代表职工代表大会筹委会讲了以下几点：
一、召开职工代表大会的深远意义。
1、我们的企业从1999年注册电动车小批量试水生产，到2007年不到8年的时间已成为“国家免检产品”和“中国驰名商标”称号的国字号企业。当我们的企业发展到一定的档次品位，它就需要有更多载体来支撑，以求更高层次的健康和可持续性的发展，那么职工代表大会它就是一个企业发展的产物、象征。
2、作为企业管理者要把企业的意图、目标、方向变为全体员工的共识，成为全体员工的自觉行动，使大家为一个共同的目标而努力，在思想、意识形态上就需要有一个转换过程，职工代表大会将起着一个桥梁、纽带的作用，发挥着沟通、协作互动的作用。
3、我们的员工本身也很希望对企业有一定的知情权，了解企业发展的动态，更好地参政议政，发表自己的心声，使自己的工作行为能更好地熔于企业动力之中。所以召开这次职代会是非常需要，也是非常及时的。
二、本次会议的主题是讨论、审查《员工手册》。
俗话说：国有国法，家有家规。没有规矩，不成方圆。那么企业也应有企业的规范，这个规范就是我们企业的《员工手册》。《员工手册》公司原来也有制订过，通过几年的运行，随着企业的发展、形势的变化，按照有关新的法规要求，使企业规章制度更规范化、更程序化、更合法化，这就需要作一个大的改动。本次职工代表会议的主要内容就是请各位代表讨论、审议新制订的《员工手册》草案。在这次会议上，大家可以提出更多更好的建议，目的在于通过《员工手册》的讨论、学习、审查，让这些行为规范更适合本公司的具体情况，变为员工的自觉行动，切实落到实处。企业需要一个《员工手册》来约束、管理员工，同时员工从自身来讲也需要一个规章制度和办事流程来规范自己的行为，为自己的工作指明方向。本手册除了基本的规章制度外，旨在让员工了解怎样做人，怎样做一个好员工，引导员工怎样去发展自己，让员工的工作有奔头，更好地发挥自己的聪明才智，施展才能。
主任助理陈军通过投影仪向与会的代表介绍、讲解了手册的内容。员工手册主要包含以下内容：
1、前言；
2、总经理致辞；
3、公司简介（包括公司简介、公司发展大事记、公司组织机构图、企业宗旨、价值观、管理基本原则）；
4、企业制度（包括员工入职业管理制度、考勤管理制度、行为礼仪制度、员工奖惩管理制度、安全生产管理制度、考核管理制度、人事管理制度、建议、投诉制度、培训管理制度、保密管理制度、宿舍管理制度、外来务工人员管理制度）；
5、附则；
6、《员工手册》签收、承诺表。
在认真听取、阅读了《员工手册》内容后，与会代表对其中的部分内容进行了讨论，对于工伤保险和意外保险以及对职工家属人口的管理等其它内容要不要写进手册进行了探讨。
副总经理童志静在会上就如何学习《员工手册》、贯彻《员工手册》的工作作了讲话。童志静副总经理说：像今天这样的职工代表大会公司还是第一次召开，这表明公司的发展进入了一个全新的阶段。随着政府政策的引导，对劳动者的保护也进入全新的阶段。与会的员工代表要正确理解《员工手册》的相关规定，和广大员工（特别是一线员工）正确理解新的劳动合同法。在这里，请相信公司除了具有强大的经济实力外，公司高层领导在保障劳动者的合法权益、引导创业等方面都有很高的姿态，走在别的企业前面。员工代表在会后要认真宣传、贯彻《员工手册》的内容，宣传、贯彻公司发展的理念，营造和谐发展的良好氛围。
在讨论完毕后，通过举手表决的方式，全体与会代表一致同意通过了本《员工手册》。
最后，办公室主任对此次会议作了总结：通过表决，与会代表一致通过浙江千禧工贸有限公司《员工手册》，本《员工手册》里的内容从即日起生效。希望员工代表、管理人员模范、带头遵守《员工手册》的规章制度，并积极宣传、贯彻规章制度，以自身模范力量带动全体员工，让员工对企业的发展有充分的知情权。用姚总的话说：“我们的企业一直要做下去，做企业象领小孩，逐步把他养大”。可见，公司高层对企业的发展是呕心沥血，也应看到公司领导对企业那种无限的热爱和那种崇高的敬业精神，我们更应尽心尽责做好自身的工作。现在我们的企业发展进入新的发展时期，在2008年，我们在硬件规划上都有大手笔，新的办公楼、展示厅、新厂房、物流中心、新宿舍的报批手续、放样工作已基本完成，春节后即可破土动工。加上公司有群升集团强大背景的支撑，千禧发展的前景看好，员工代表一定要宣传此次会议的精神，主动遵守、认真学习并带动身边的同事贯彻好《员工手册》内容。以主人翁的精神，行主人事，尽主人责，积极为企业的改革、生产经验、管理等出谋献策，创造最佳经效益，为公司的发展作出应有的贡献。
